แผนพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปีงบประมาณ 2564 รอบที่ 2
1. แผนการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประจำปี 2564 รอบที่ 2
2.ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP) รอบที่ 2
2.1 การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา ประกอบด้วย
° แบบฟอร์มรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดเพชรบูรณ์
° โปรแกรมสรุปผลการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
3.โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน(Best Practice) รอบที่ 2 ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
3.1 หลักฐานการวางแผน
2. รายชื่อข้าราชการ/พนักงานราชการที่เข้ารับการพัฒนา
3.2 หลักฐานการดำเนินการ รอบที่ 2
1. หนังสือ เร่งรัด ติดตามการดำเนินการตามตัวชี้วัดระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา โดยการเรียน E-learning
2. สรุปคะแนนก่อน - หลัง โดยการเรียน E-learning
3.3 หลักฐานการอภิปรายผลการเรียนรู้ รอบที่ 2
1. ใบประกาศนียบัตร จาก สำนักงาน ก.พ. มีรายงานเอียดดังนี้
° หลักสูตรการเรียน E-learning มาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรม
° หลักสูตรการเรียน E-learning การพัฒนาการคิด
3.4 หลักฐานการติดตามการนำไปใช้ประโยชน์ รอบที่ 2
3.4.1. แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน หลักสูตร มาตรฐานทางคุณธรรม และจริยธรรม
3.4.2 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน หลักสูตร การพัฒนาการคิด
2.สรุปคะแนนรายบุคคลจากการติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติ